{"id":1589,"date":"2014-05-08T14:05:29","date_gmt":"2014-05-08T14:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hosting.com.ve\/noticias\/?p=1589"},"modified":"2023-12-08T14:36:58","modified_gmt":"2023-12-08T19:06:58","slug":"la-nsa-busca-empleados-a-traves-de-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hosting.com.ve\/noticias\/la-nsa-busca-empleados-a-traves-de-redes-sociales\/","title":{"rendered":"La NSA busca empleados a trav\u00e9s de redes sociales"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Las redes sociales, ya sea Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Instagram, cada una a su manera, nos da la oportunidad a los usuarios a demostrar nuestros talentos.<\/p>\n

Por ello es que esos espacios virtuales son utilizados con frecuencia por empresas y reclutadoras para encontrar a los profesionistas que requieren, seg\u00fan un estudio de la empresa Reppler, creadora de la aplicaci\u00f3n del mismo nombre, dedicada a monitorear la imagen Online y la reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero no es lo mismo que las empresas publiquen en Twitter el t\u00edpico mensaje de \u201cSe busca\u201d, seguido de un par de hashtags para facilitar la b\u00fasqueda, que lanzar un mensaje que pone a prueba la preparaci\u00f3n y experiencia de los futuros candidatos.<\/p>\n

Mientras que la forma t\u00edpica\u00a0 de reclutar podr\u00eda requerir la inversi\u00f3n de m\u00e1s tiempo (entrevistas, ex\u00e1menes, evaluaciones, etc\u00e9tera), lanzar un reto proporciona un gran filtro al momento de buscar al elemento humano que necesitamos.<\/p>\n

Algo as\u00ed fue lo que hizo la agencia de Seguridad de los Estados Unidos, la NSA, en su cuenta de Twitter.<\/p>\n

M\u00e1s de uno nos sorprendimos cuando en la cuenta @NSACareers apareci\u00f3 lo que bien pudo haber sido un hackeo o incluso un tecleo aleatorio por error.<\/p>\n

El mensaje de la NSA dec\u00eda:<\/p>\n

tpfccdlfdtte pcaccplircdt dklpcfrp?qeiq lhpqlipqeodf gpwafopwprti izxndkiqpkii krirrifcapnc dxkdciqcafmd vkfpcadf.<\/p>\n

El\u00a0t<\/a>exto finaliza con los hashtags #MissionMonday #NSA #NEWS<\/p>\n

Lo que la Agencia Nacional de Seguridad (NSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) hizo fue publicar un problema matem\u00e1tico, esto porque la propia agencia menciona en su perfil de Twitter que son los principales reclutadores de matem\u00e1ticos en todo Estados Unidos.<\/p>\n

Muchas especulaciones circularon alrededor del tuit que hasta el momento en que escribo este texto ya contaba con 926 retuits.<\/p>\n

Quien dio con la clave del mensaje fue el sitio de Internet businessinsider.com, al descifrar el texto conformado con puras letras.<\/p>\n

Lo que el\u00a0Business Insider<\/em> revel\u00f3 fue un aviso para reclutar a profesionales a sus filas: \u201cWant to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as we explore careers essential to protecting our nation\u201d, es el contenido del mensaje cifrado.<\/p>\n

S\u00ed, lo que la National Security Agency hizo fue poner a prueba a sus m\u00e1s de 9,300 followers para de ese universo reclutar a los matem\u00e1ticos que proteger\u00e1n a la Uni\u00f3n Americana.<\/p>\n

Interesante, \u00bfno? Aunque desconozco, al igual que t\u00fa lector, el impacto real del reclutamiento de talentos, me parece que esa deber\u00eda ser la tendencia al momento de buscar u ofrecer servicios profesionales en las redes sociales: plasmar nuestros conocimientos, demostrar cu\u00e1n capacitados y conocedores del sector somos.<\/p>\n

De esa forma ganamos ambas partes: las empresas se ahorran parte del proceso de selecci\u00f3n, y nosotros al focalizar nuestros conocimientos.<\/p>\n

Fuente forbes.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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